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三河地域に特化した採用支援の
プロがご相談に乗ります。
 
 
		 
 
				
					採用活動において、通り一辺倒のやり方でうまくいくことは少なく、貴社の状況に合わせた採用アプローチをご提供します。
					採用プロセスをフェーズごとに分解して考え、貴社の採用プロセスにおいて強化すべき点を洗い出し、その点にアプローチする施策をご提案致します。
					また、貴社の文化や求める人材像、業界の特性を深く理解し、それに基づいた戦略を立案。単に求職者を集めるのではなく、貴社に最適な人材を見つけ出し、長期的な成長に寄与できる採用活動をサポートします。
				
 
 
				
					採用業務における「リソース不足」を解消するため、当社の採用支援サービスは、貴社の採用プロセスを効率化し、負担を軽減します。人材確保は企業の成長に欠かせませんが、限られたリソースで採用活動を行うのは多くの企業にとって大きな課題です。
					これまで100社以上もの採用支援を行ってきた当社では、採用における専門的な知識と経験を元に、採用強化に必要なWebサイトやSNS、求人媒体を使った「企画」「制作」「運用」を弊社で行い、採用活動のあらゆる工程をサポートします。
				
採用に必要な要素をフェーズごとに分解して「どの要素が足りていないか?」「何から改善していくべきか!」を一緒に考え貴社に最適なご提案を致します。
 
					
						1992年愛知県額田郡幸田町生まれ。株式会社マイナビに入社し、三河エリアの中途採用支援と組織マネジメントに従事。
						中途採用支援実績は延べ1000件以上で、三河エリア全域のマネージャーを経験しエンルーツを創業。
						現在は手法を限定しない、幅広い採用活動の提案で課題解決を行う。
					
 
					
						1996年愛知県愛西市生まれ。新卒で株式会社マイナビに入社し、三河エリアの中途採用支援をメインに企業様をサポート。
						入社1年目で新人賞を受賞し、その後も着実に実績を積む。2023年10月に株式会社エンルーツへ入社。
						こまめで丁寧なフォローを強みとし、企業の採用課題を的確に把握し、最適な手法を用いた提案で解決へ導いている。
					
 
					
						1996年岐阜県安八郡生まれ。新卒で株式会社マイナビに入社し、人材業界でキャリアをスタート。
						その後、ヘッドハンティング会社にて経験を重ね、2024年2月に株式会社エンルーツに入社。
						培った幅広い人材紹介の知見を活かし、企業のニーズに即した採用戦略を提案。柔軟な発想と行動力で、最適な人材とのマッチングを実現している。